Поэтому сегодня мы познакомимся с Психосинтезом. В чем он может помочь современному руководителю…
Для начала давайте рассмотрим данную схему и разберем по пунктам представленные направления.
Коучинг – помогает обучающемуся достичь жизненной или профессиональной цели. Да коучинг помогает достичь четко определенных целей, но общего развития нет.
Консалтинг – управленческое консультирование по широкому кругу вопросов. Основная задача консалтинга — это анализ и обосновании перспектив развития с учетом реальной ситуации и проблем клиента.
Психокоррекция – психологическое консультирование, направленное на формирование нужных психологических качеств для повышения социализации и адаптации к изменяющимся условиям.
Психотерапия – воздействие на психику человека для избавления от различных проблем (эмоциональных, личностных, социальных и т.д.)
Резюме вышесказанного: проводится работа сразу в 4х направлениях – клиент повышает профессиональную эффективность по широкому кругу вопросов одновременно с нескольких позиций. А также формирует новые и пересматривает имеющиеся качества для ускоренной адаптации в изменяющемся мире. И избавляется от бессознательных, повторяющихся ошибок.
Цель Психосинтеза – помочь интегрировать новые возможности в процесс и синтезировать новые инструменты со старыми. Достичь более высокого личностного и профессионального уровня.
Мы разобрали основные направления, которые используются в Психосинтезе, хотя это не предел используемых техник. Все подбирается под цели и задачи клиента.
А теперь перейдем к практическим результатам, которые получает клиент:
-- Осознание своей личной силы как руководителя и как подчиненного к вышестоящему руководству;
-- В какие ответственные моменты его внутренние сомнения проявляются как саботаж процесса, и в конечном итоге «заваливается» процесс;
-- Почему в коллективе происходит разлад по принципу «лебедь – рак – щука», а корпоративный тимбилдинг не помогают эффективно сплотить команду;
-- понимания способностей каждого сотрудника в отдельности;
-- видение процесса с деструктивными и конструктивными элементами.
Чему новому научиться:
-- После прохождения обучения, человек начинает видеть малоэффективные инструменты в своей работе;
-- Перераспределение своей ресурсности с учетом многих факторов;
-- Понимание эффективности работников на основании индивидуальных особенностей человека;
-- Повышение личной продуктивности за счет «чистки» отвлекающих действий.
Психосинтез уважает глубину, мудрость и силу подсознания клиента и предлагает принципы и методы взаимодействия с врожденными способностями и к полной самореализации.
Аналитик Психосинтеза помогает направить клиента на отыскание и овладение собственными силами, при этом особое значение придается автономии и независимости. Аналитик выбирает более рациональный и рефлексивный подход к клиенту.